Arbeiten in der Schweiz

Die Schweiz ist ein sehr attraktives Land, da es ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und eine gute Work-Life-Balance bietet. Obwohl die Jobsuche herausfordernd sein kann, finden Menschen mit gefragten Fähigkeiten in der Regel eine Stelle. Wenn Sie daran interessiert sind, in der Schweiz zu arbeiten, lesen Sie weiter, um mehr über die Schweizer Arbeitskultur, die Arbeitsbedingungen und die Landung Ihres ersten Jobs zu erfahren.

Können Sie ohne Arbeitsstelle in die Schweiz ziehen?

Ob Sie ohne Arbeitsstelle in die Schweiz ziehen können, hängt von Ihrer Situation ab. Wenn Sie aus einem EU- oder EFTA-Land kommen, müssen Sie nicht zwingend eine Stelle finden, bevor Sie in die Schweiz kommen. Sie müssen jedoch nachweisen, dass Sie über die nötigen finanziellen Mittel verfügen, um Ihren Lebensunterhalt während Ihrer Arbeitssuche zu bestreiten.

Personen, die enge Familienangehörige in der Schweiz haben, können in der Regel ohne Arbeitsstelle in der Schweiz leben und die Staatsbürgerschaft erwerben. Dies gilt für diejenigen, die einen Schweizer Bürger geheiratet haben, aber auch für diejenigen, die Schweizer Vorfahren haben.

Nach dem Schweizer Bürgerrechtsgesetz können Sie sich einbürgern lassen, wenn Ihre Mutter oder Ihr Vater Schweizer ist, unabhängig davon, in welchem Land Sie geboren wurden. In bestimmten Fällen können sich auch Ausländer der dritten Generation ohne Unterstützung eines Arbeitsgebers einbürgern lassen.

 

Eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten

In der Schweiz eine Arbeit zu finden ist für viele der einfachste Weg, eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Wenn Sie aus einem EU- oder EFTA-Land kommen, ist das nicht kompliziert. Sie können in die Schweiz einwandern und nach Ihrer Ankunft eine Arbeit finden.

Personen mit einem Nicht-EU- oder EFTA-Pass müssen eine Arbeitsgenehmigung beantragen, bevor sie in der Schweiz wohnhaft werden können. Dies ist oft eine Herausforderung. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine gleichwertige Arbeitskraft aus der Schweiz, der EU oder der EFTA gefunden werden kann, bevor er jemanden aus einem Nicht-EU- oder EFTA-Staat einstellt. Da es jedoch einen Mangel an IT- und Wirtschaftsfachkräften gibt, können Personen mit hervorragenden Qualifikationen oft eine geeignete Stelle finden und ein Arbeitsvisum erhalten.

Lesen Sie weiter: Ist es schwierig, ein Arbeitsvisum in der Schweiz zu bekommen?

 

Tipps für die Jobsuche in der Schweiz

Initiativbewerbungen und Bewerbungen auf Online-Portalen sind gängig in der Schweiz. Trotzdem haben Ausländer oft mehr Erfolg, wenn sie sich von jemandem helfen lassen, der den lokalen Arbeitsmarkt kennt. Er kann Arbeitssuchende mit geeigneten Arbeitgebern in Verbindung bringen und ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, die ihnen helfen, die Schweizer Geschäftskultur zu verstehen.

 

1. Fragen Sie nach Hilfe

Da die Schweiz ein sehr begehrtes Land ist, ist die Konkurrenz um englischsprachige Stellen groß. Sie können sich von der Masse abheben, wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, der über Kontakte zu wichtigen Unternehmen in Ihrer Branche verfügt. Unternehmen werden Ihnen eher ein Vorstellungsgespräch gewähren, wenn Sie von einer Agentur wie Rigby empfohlen wurden, als wenn Sie sich initiativ bewerben.

Wenn Sie bereits über ein Netzwerk in der Schweiz verfügen, haben Sie einen Vorteil. In diesem Fall können Sie Ihre Familienmitglieder oder Freunde um Tipps für die Stellensuche bitten. Sie verfügen vielleicht über relevante Kontakte und wissen, wo man vor Ort Stellen findet.

 

2. Knüpfen Sie Kontakte

Beginnen Sie, wichtige Kontakte zu knüpfen, auch wenn Sie noch nicht in der Schweiz wohnen. Da jeder ein dreimonatiges Touristenvisum bekommen kann, können Sie in die Schweiz reisen und andere in Ihrer Branche kennen lernen. Wenn Sie noch kein Deutsch oder Französisch sprechen, können Sie sich Expat Meetup-Gruppen oder Organisationen wie dem American International Club in Zürich anschließen, um andere Englischsprachige zu treffen. Diese Gruppen veranstalten regelmäßig Events, bei denen Sie Schweizer und andere Expats aus Ihrer Branche kennenlernen können.

Wenn Sie jemanden kennengelernt haben, sollten Sie sich innerhalb weniger Tage mit ihm oder ihr in Verbindung setzen. Fügen Sie die Person zu Ihrem LinkedIn-Netzwerk hinzu oder schicken Sie ihr eine freundliche E-Mail. Wenn Sie mit Ihren Schweizer Kontakten interagieren, denken Sie daran, dass die Kommunikation oft formeller ist als in anderen Ländern. Verwenden Sie die Nachnamen der Personen und beginnen Sie Ihre E-Mail mit "Guten Morgen" oder "Guten Tag" statt mit "Hallo".

 

3. Schreiben Sie Initiativbewerbungen

Die Chancen, Ihre Traumstelle zu bekommen, sind geringer, wenn das Unternehmen nicht aktiv nach neuen Mitarbeitern sucht. Trotzdem haben Initiativbewerbungen gewisse Vorteile. Viele Unternehmen werden Ihr proaktives Vorgehen und Ihr Interesse an ihrem Unternehmen zu schätzen wissen. Daher werden sie Sie vielleicht eher in Betracht ziehen.

In der Schweiz sind Initiativbewerbungen oft willkommen, solange sie persönlich und relevant sind. Recherchieren Sie das Unternehmen, indem Sie sich die Website ansehen, nach Zeitungsartikeln suchen, Ihre Kontakte befragen, die dort arbeiten, die Profile in den sozialen Medien des Unternehmens prüfen und Branchenveranstaltungen besuchen. Je mehr Sie wissen, desto gezielter können Sie Ihre Bewerbung gestalten.

 

4. Lernen Sie die Schweizer Geschäftskultur kennen

Wenn Sie aus einem eher informellen Land kommen, werden Sie vielleicht überrascht sein, wie formell die Schweizer Geschäftskultur ist. Kommen Sie immer pünktlich, wenn Sie einen Schweizer oder eine Schweizerin treffen. Schütteln Sie ihnen fest die Hand und schauen Sie ihnen bei der Begrüßung in die Augen. Vermeiden Sie heikle Themen wie Religion, wenn Sie Smalltalk führen. Halten Sie sich an Essen, Reisen, das Wetter, Sport und Freizeitaktivitäten. Politik ist manchmal ein akzeptables Thema, aber nur, falls die andere Person es anspricht.

Arbeit und Privatleben sind strikt voneinander getrennt. Daher ist es wichtig, dass Sie Schweizer Kolleginnen und Kollegen oder Geschäftspartner nicht außerhalb der Arbeitszeit anrufen.

 

5. Passen Sie sich der Kultur an

Nachdem Sie sich mit der Schweizer Geschäftskultur vertraut gemacht haben, tun Sie Ihr Bestes, um sich ihr anzupassen. Wenn Sie in der Schweiz arbeiten, ist es wichtiger, die Regeln zu befolgen, als aufzufallen.

Eine weitere Möglichkeit, Ihre Geschäftspartner zu beeindrucken, besteht darin, die Sprache zu lernen. Die Einheimischen werden es zu schätzen wissen, dass Sie sich die Mühe machen, Deutsch, Französisch oder Italienisch zu lernen. Wenn Sie die betreffende Sprache bereits sprechen, kann das Erlernen des lokalen Dialekts sogar noch vorteilhafter sein. Sie müssen die Sprache nicht völlig fließend sprechen müssen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

 

Wie sind die Arbeitsbedingungen in der Schweiz?

Die Arbeitsbedingungen in der Schweiz sind im Vergleich zu anderen Ländern hervorragend. Da es strenge Vorschriften gibt, sind die Arbeitnehmer geschützt, und jeder kann von einem fairen Lohn profitieren. Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie sich über die Gesetze in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Gehälter und Kündigungsfristen informieren. Je mehr Informationen Sie haben, desto besser können Sie mit Ihrem künftigen Arbeitgeber verhandeln.

 

Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze in der Schweiz schützen Arbeitnehmer und verhindern Fehler. Wenn Sie eine neue Stelle antreten, haben Sie in der Regel eine Probezeit von ein bis drei Monaten. Während dieser Zeit kann Ihr Vertrag innerhalb von sieben Tagen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mit einer Frist von einem Monat kündigen. Wenn Sie mehr als ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet haben, erhalten Sie eine zweimonatige Kündigungsfrist. Nach zehn Jahren erhalten Sie eine dreimonatige Kündigungsfrist.

Es gibt auch Gesetze, die Sie schützen, wenn Sie krank werden oder sich verletzen. Ihr Arbeitgeber kann Sie für eine bestimmte Zeit nicht entlassen, wenn Sie krank sind. Sie erhalten mindestens 20 Tage Urlaub, zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen. Wenn Sie unter 20 oder über 50 Jahre alt sind, erhalten Sie 25 Tage Urlaub.

 

Arbeitszeiten

Informationen über Ihre Arbeitszeiten finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag. In der Regel dürfen Beschäftigte in Büros, großen Einzelhandelsgeschäften und in industriellen Betrieben nicht mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten. Beschäftigte in anderen Branchen können bis zu 50 Stunden pro Woche arbeiten.

Auch wenn Sie Überstunden machen wollen, müssen Sie diese Arbeitszeiten und täglichen Ruhezeiten einhalten. Wenn Sie keine Führungskraft sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie für Überstunden 25 % mehr bezahlen. In manchen Fällen können Sie die zusätzliche Vergütung gegen zusätzliche Freizeit tauschen.

 

Lohnanforderungen

In der Schweiz erhalten praktisch alle Arbeitskräfte einen angemessenen Lohn. Deshalb sind Trinkgelder nicht so wichtig sind wie in anderen Ländern. Obwohl es keinen eidgenössischen Mindestlohn gibt, haben viele Kantone ihre eigenen Anforderungen. In Zürich wurde kürzlich ein neuer Mindeststundenlohn von 23,90 CHF verabschiedet. Einige andere Kantone haben ebenfalls Mindestlöhne zwischen CHF 19.75 und CHF 24.32.

 

Welche Sprachen muss man beherrschen, um einen Job in der Schweiz zu bekommen?

Die drei am häufigsten gesprochenen Sprachen sind Deutsch, Französisch und Italienisch. Wenn Sie sich in der Westschweiz niederlassen, müssen Sie höchstwahrscheinlich Französisch lernen. Wenn Sie sich im Süden niederlassen, sprechen Ihre Geschäftspartner vielleicht Italienisch. Der größte Teil der Ostschweiz ist deutschsprachig. Die Einheimischen sprechen einen Dialekt sprechen, der als Schweizerdeutsch bekannt ist, aber die geschäftliche Kommunikation wird meist auf Standarddeutsch geführt.

Obwohl es in der IT- und Geschäftswelt auch englischsprachige Arbeitsplätze gibt, ist es einfacher, in der Schweiz zu arbeiten, wenn man eine der Landessprachen beherrscht. Sie können Deutsch, Französisch oder Italienisch online lernen, an einem Sprachkurs teilnehmen oder einen Privatlehrer engagieren.

 

Arten von Expat-Jobs

In der Schweiz gibt es verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Viele Unternehmen sind auf der Suche nach Festangestellten, andere suchen Vertragsarbeiter oder Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt. Bevor Sie Ihre Stellensuche beginnen, sollten Sie sich überlegen, welche Art von Arbeit zu Ihnen passen würde. Möchten Sie es zunächst mit einem kurzfristigen Vertrag versuchen? Oder sind Sie bereit, eine unbefristete Stelle zu finden und dauerhaft in die Schweiz zu ziehen?

 

Kurzfristige Arbeitsverträge

Viele Schweizer Unternehmen benötigen Arbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum. Vielleicht haben sie einen vorübergehenden Personalmangel oder eine höhere Nachfrage als üblich. In diesem Fall stellen sie manchmal Arbeitnehmer aus anderen Ländern für einen bestimmten Zeitraum ein, zum Beispiel für ein oder zwei Jahre. Diese Arbeitnehmer gelten nicht als Festangestellte. Nach Ablauf des Vertrags wird das Arbeitsverhältnis in der Regel beendet. Die Verträge können jedoch verlängert oder erneuert werden.

 

Projektdienstleistungen

Wenn Unternehmen Projekte initiieren, für die ihre regulären Mitarbeiter nicht über das erforderliche Fachwissen verfügen, stellen sie zeitlich befristete Teammitglieder mit spezifischen Fähigkeiten ein. In der Regel dauert eine solche Projekt-Stelle nur ein paar Monate oder Jahre. Wenn die erforderlichen Arbeiten abgeschlossen sind, endet die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Oftmals besteht die Möglichkeit, sich anderen Projekten oder Aufgaben zuzuwenden.

 

Unbefristete Anstellung

In der Schweiz sind unbefristete Verträge üblich. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben. Diese Art von Vertrag ist nicht mit einem festen Enddatum versehen. Stattdessen gelten die oben erwähnten Kündigungsgesetze.

Schweizer Arbeitnehmer sind in der Regel recht loyal. Ihr neuer Arbeitgeber könnte also erwarten, dass Sie einige Jahre bei ihm bleiben, wenn er Ihnen eine Festanstellung anbietet.

 

Wie kann eine Personalvermittlungsfirma helfen?

Wenn Sie derzeit nicht in der Schweiz leben und Deutsch oder Französisch nicht Ihre Muttersprache ist, kann es schwierig sein, eine passende Stelle in der Schweiz zu finden. Am besten informieren Sie sich auf vielfältige Weise über offene Stellen. Suchen Sie in Online-Stellenbörsen nach passenden Jobs, sprechen Sie mit Ihrem Netzwerk und wenden Sie sich an eine Personalvermittlungsagentur in Ihrer Nähe. Unternehmen wie Rigby können Ihnen passenden Firmen vorschlagen. Zudem behalten wir auch Ihren Lebenslauf in den Akten und informieren Sie laufend über neue Angebote. Auf diese Weise verpassen Sie nie eine potenzielle Stelle.

 

Diversität am Arbeitsplatz

In der Vergangenheit war die Schweizer Arbeitnehmerschaft sehr homogen. In den letzten Jahren haben sich die Einstellungen geändert und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund können heute eher eine Anstellung finden. Trotzdem müssen ausländische Bewerber immer noch mehr Bewerbungen einreichen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler wichtig ist. Unternehmen vertrauen ihnen bekannten Personalvermittlern. Sie geben Ihnen daher eher eine Chance, wenn Sie sich über eine solche Firma bewerben.

 

Die Arbeit in der Schweiz kann spannend und lukrativ sein. Wenn Sie einen Vertrag oder eine Festanstellung annehmen, können Sie gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und klar definierte Arbeitszeiten erwarten. Senden Sie uns eine Nachricht an Rigby AG, um mehr über offene Stellen zu erfahren. Wenn Sie noch nicht bereit sind, sich auf eine Stelle zu bewerben, können Sie auf unserer Seite "Newsletter" unseren kostenlosen Leitfaden "Leben in der Schweiz" herunterladen. Er enthält einen ausführlichen Abschnitt zum Thema Arbeit.