Der Kandidatenprozess

Erstes Beratungsgespräch

In einem persönlichen Gespräch diskutieren wir gemeinsam Ihre Karriereziele und Vorstellungen. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihre Wünsche für Ihre nächste Anstellung zu verstehen
Falls wir denken, dass wir der passende Partner für Sie sind, besprechen wir gerne die nächsten Schritte und vereinbaren Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode

Durch die Zusammenarbeit mit uns erhalten Sie Zugang zu Stellenangeboten, die nicht auf dem freien Markt ausgeschrieben sind
Wir nutzen Ihr Profil aus Schritt 1, um für Sie passende Angebote zu finden und schlagen Ihnen zielgerichtet offene Positionen vor
Sobald wir etwas Passendes für Sie finden, melden wir uns. Nachdem uns Ihr Einverständnis für das weitere Vorgehen vorliegt, reichen wir Ihre Bewerbungsunterlagen beim Arbeitgeber ein

Erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, stellen wir Ihnen alle notwendigen Informationen zur Verfügung und bieten Ihnen gerne ein individuelles Interviewtraining auf Grundlage unserer Kenntnisse der offenen Stelle und des Kunden an

Nach dem Vorstellungsgespräch führen wir sowohl mit Ihnen als auch mit dem Kunden eine Nachbesprechung (Debriefing) durch
So stellen wir sicher, dass alle Beteiligten informiert sind und die Möglichkeit haben, ihre Eindrücke vom Vorstellungsgespräch mitzuteilen
Sollten weitere Vorstellungsgespräche erforderlich sein, unterstützen wir Sie bei der Terminvereinbarung

Bei erfolgreichem Verlauf des Bewerbungsgesprächs wird Ihnen die Stelle voraussichtlich angeboten
Wir stellen Ihnen vor der Vertragsunterzeichnung alle nötigen Informationen zu den Vertragsbedingungen zur Verfügung und helfen Ihnen gerne bei etwaigen Verhandlungen
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und unterstützen Sie dabei, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Vereinbarung zu erzielen

Bei einer befristeten Anstellung übernehmen wir Ihr Onboarding
Bei einer Festanstellung wird dies in der Regel von der Personalabteilung des Arbeitgebers durchgeführt, wobei wir Ihnen bei Bedarf im Hintergrund zur Verfügung stehen

Auch nach Ihrem Stellenantritt stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten
Dies gilt sowohl für befristete Stellen als auch für Festanstellungen
Bei einer befristeten Anstellung übernehmen wir die gesamte Abwicklung Ihrer Sozialleistungen und stellen sicher, dass alle notwendigen Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungsprämien, Quellensteuern usw. ordnungsgemäss abgeführt werden
Sollte sich im Laufe der Zusammenarbeit eine Vertragsverlängerung ergeben, kümmern wir uns um die reibungslose Abwicklung und sprechen uns frühzeitig sowohl mit Ihnen als auch mit dem Kunden ab
Unabhängig vom Zahlungseingang des Arbeitgebers überweisen wir Ihnen Ihr Honorar innerhalb von 7 Tagen nach Einreichung Ihres Zeitnachweises

Sie teilen uns Ihre Anforderungen mit
Sie beschreiben uns genau, wonach Sie suchen
Sie schildern uns die Schwierigkeiten, die Sie bei der Besetzung dieser Stelle hatten
Wir besprechen, wie Ihre Anforderungen in der Praxis umsetzbar sind. Wenn wir glauben, die Stelle besetzen zu können, vereinbaren wir Folgendes:
- Bedingungen
- Zeitpläne
- Nächste Schritte
- Bevorzugte Kommunikationskanäle

Unter Berücksichtigung Ihrere Anforderungen führen wir eine gezielte Suche durch
Wir greifen auf unser etabliertes Netzwerk zurück
Wir beschränken uns nicht auf die bloße Schaltung von Anzeigen. Wir suchen zielgerichtet nach Kandidaten, auch nach sogenannten passiven Bewerbern. Diese sind nicht aktiv auf Stellensuche und deshalb kaum auf herkömmlichem Wege zu finden
Nach einer sorgfältigen Vorauswahl der Kandidaten, die unter anderem Vorstellungsgespräche und Referenzprüfungen umfasst, schlagen wir Ihnen die passenden Bewerber über die in der Erstberatung vereinbarten Kommunikationskanäle vor

Wir übernehmen die Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche, die Einholung von Rückmeldungen und deren Weiterleitung
Wo nötig, informieren wir die nicht ausgewählten Kandidaten

Wenn Sie durch uns einen befristeten Mitarbeiter einstellen, verwalten wir den gesamten Prozess von der Angebotserstellung über die Vertragsunterzeichnung bis zum Onboarding. Dazu prüfen wir, ob die nötigen Arbeitsgenehmigungen vorliegen und begleiten Ihren neuen Mitarbeiter am ersten Einsatztag
Auch bei Festanstellungen stehen wir Ihnen bei Angebot, Gehaltsgesprächen, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung beratend zur Seite

Wir führen in vorher festgelegten Abständen Folgesitzungen durch
Wir unterstützen Sie bei der Einholung von Rückmeldungen
Stellen Sie einen befristeten Mitarbeiter ein, wickeln wir dessen gesamte Sozialbetreuung ab
Dazu gehören die korrekte Abführung aller Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungen, usw
Wir kümmern uns auch fristgerecht und transparent um die Vertragsverlängerung, indem wir sowohl mit Ihnen als auch mit dem Mitarbeiter Rücksprache nehmen